
Das passende Match für Dein Tech-Team
Als nachhaltige Personalberatung finden wir die wirklich richtige Person aus den Bereichen IT & Digital-Business. Wir begeistern die Guten und davon die Sympathischen.
Wen wir für Dich finden:
Lead & C Level
Tech Lead
Product Lead
Frontend Lead
Admin Lead
Backend-Lead
Tech-Sales Lead
... und viele mehr!
Ops & DevOps
LinuxAzure
AWS
GCP
Kubernetes
Docker
... und viele mehr!
Development
PHP
C#
C++
Java
JavaScript
Angular
... und viele mehr!
Consulting
ECM / DMS
ERP
SAP
Dynamics
Accesibility
... und viele mehr!
Others
UI / UX Design
SEO / SEA
Digital Marketing
Product Owner
Scrum / Agile
Sales Development
... und viele mehr!
Genug von der ständigen Suche?
Wir finden auch für Dich den passenden Deckel! Egal, ob in Festanstellung oder als Freelancer – 98% unserer vorgeschlagenen Kandidat*innen werden zum Erstgespräch eingeladen!
Glückliche Unternehmen:
Eine kleine Auswahl unserer Lieblingskund*innen.
... und mehr!
So läuft die Zusammenarbeit ab: Verstehen, verzaubern, vermitteln!
SCHRITT 1:Wirklich zuhören
Der Schlüssel, um die passenden Kandidat*innen zu finden: aufmerksam zuhören!
SCHRITT 2:Eure Bedürfnisse verstehen
Wir lernen erst Euch und Euer Team kennen. Danach wissen wir, wie und wen wir für Euch begeistern können.
SCHRITT 3:Mit der Suche starten
Richtig gute Kandidat*innen sprechen mit uns. Sogar Menschen, die sonst nicht mit Personalberater*innen reden.
SCHRITT 4:Potenzielle Matches verzaubern!
Mit unserer Ansprache und unserem Konzept begeistert wir Menschen für euer Team. Wir bringen Euch Kandidat*innen, die andere nicht erreichen!
SCHRITT 5:Vorschläge machen
Die potenziellen Profile werden von uns klar strukturiert und selektiert. Sie nehmen Bezug auf eure Anforderungen, Bedürfnisse und Werte.
SCHRITT 6: Kennenlernen vereinbaren
Ihr lernt Euch kennen. Wir begleiten Euch dabei und ordnen die Erkenntnisse gemeinsam ein. Falls Ihr nicht zusammenfindet, haben wir mit Sicherheit eine Idee, was als Nächstes zu tun ist.
SCHRITT 7:Händchenhalten!
Ob Interim oder Festanstellung – wir lassen Euch nicht allein. Wir wollen sicher sein, dass Ihr gemeinsam erfolgreich seid.
Häufige Fragen
Für welche Branchen findet DWWA die passenden Kandidat*innen?
Unser Herz schlägt für Tech-Jobs. So helfen wir Unternehmen aus allen Branchen ihre Personalbedarfe aus der IT sowie zur Beratung und Vertrieb von digitalen Produkten zu lösen.
Eine kleine Ausnahme: Wir arbeiten nicht für Unternehmen aus den Bereichen Glücksspiel, Alkohol und Rüstung.
Arbeitet DWWA deutschlandweit?
Als Digitalexpert*innen erreichen wir Menschen aus ganz Europa. Unser besonderer Fokus liegt dabei auf dem deutschsprachigen Raum: Deutschland, Österreich und die Schweiz.
Ich arbeite bereits mit anderen Personalberatungen, kann ich DWWA zusätzlich beauftragen?
Wir arbeiten sowohl exklusiv als auch non-exklsuiv an Personalbedarfen. Im Rahmen eines Erstgespräches finden wir schnell heraus, welche Mehrwerte wir bieten können.
Wie funktioniert die Stellenbesetzung bei DWWA?
Wir setzen konsequent auf nachhaltiges Arbeiten und unsere Philosophie: Verständnis. Transparenz. Begeisterung. Mut. Verbindlichkeit. Erfahre mehr über unsere Erfolgsstrategien und überzeuge Dich durch durch unsere Referenzen oder in einem persönlichen Gespräch.
Findet das DWWA Briefing bei uns im Unternehmen statt?
Unser ist Ziel ist es, so ressourcenschonend wie möglich zu arbeiten. So finden erste Briefings immer per Videocall statt. Die eingesparten Reisekosten setzen wir stattdessen in zielgerichtete und individualisierte Personalsuchen ein.
Wie übermittelt DWWA die passenden Kandidat*inneprofile?
Die Profile vielsprechender Kandidat*innen übermitteln wir digital. Dazu erhältst Du eine E-Mail mit PDF und Eurem DWWA Firmenkonto. Dort werden zu allen Projekten die passenden Kandidat*innenprofile für Euch in einer sicheren Umgebung online gestellt. Feedback könnt Ihr wahlweise direkt über die Online-Plattform, per E-Mail oder telefonisch geben.
Welche Vorteile hat eine Boutique-Beratung wie DWWA im Vergleich zu großen Personalvermittlungen?
Vorbehalte gegenüber Personalvermittlungen sind allgegenwärtig. Unser Erfolg der letzten 4 Jahre zeigt, dass es auch anders, individueller und besser funktioniert. Mit Verständnis. Transparenz. Begeisterung. Mut. Verbindlichkeit.
Wie lange dauert es, bis wir erste Kandidat*innenprofile erhalten?
Zusammen mit Dir erstellen wir während der Bedarfsaufnahme ein sehr präzises Anforderungsprofil. Anschließend starten wir sofort mit der Suche, Selektion und sprechen mit Top-Kandidat*innen. Erste passgenaue Profile versenden wir in der Regel innerhalb der ersten 14 Tage nach Bedarfsaufnahme.